La notion d’équipe renvoie à une organisation collective omniprésente dans le travail social. L’équipe est un organisme complexe et vivant qui confronte tout à la fois au soi, aux autres et à la dimension institutionnelle. Le « faire équipe » allie cohérence (le vouloir ensemble) et cohésion (le vivre ensemble) pour figurer un assemblage coopératif doté d’une identité singulière et d’une forme de solidarité.
Pour exister et se développer, il nécessite donc l’organisation de pratiques collaboratives dans lesquelles chacun·e peut prendre sa place et expérimenter l’usage de la liberté dans un cadre défini. La formation que nous proposons s’envisage avant tout comme un accompagnement dans une expérimentation collective qui vise à transformer les pratiques et relations professionnelles.

Objectifs :
• Nourrir la qualité des relations professionnelles. Mieux se connaître et s’accepter dans nos spécificités, nos compétences et nos limites.
• Questionner les valeurs, les croyances, le mythe institutionnel pour se réapproprier l’histoire et nos histoires.
• Interroger les pratiques et préciser les grands axes du projet qui font rassemblement.
• Soutenir un positionnement d’équipe dans ses liens avec les enjeux de terrain.

Méthodologie :
• La démarche s’appuie principalement sur l’expérimentation dans un cadre sécurisé et sécurisant.
• Pour renforcer la réappropriation de l’expérience vécue, nous utilisons des techniques issues de l’éducation permanente, des différentes pratiques de l’intelligence collective, du psychodrame, de la systémique…
• Chaque séquence de travail s’inscrit dans un processus continu de recherche, de réflexion, d’élaboration, dans une perspective de capitalisation de l’expérience.
• Des points d’appuis théoriques sont régulièrement proposés, offrant des temps d’arrêt propres à alimenter un point de vue réflexif et dynamique en lien avec les objectifs de la formation.